COLUMN
コラム
事業の一歩を、確かな準備から。
許認可や補助金の手続を、分かりやすくお伝えします。
国際業務
特定技能の支援責任者に養成講習｜義務化と経過措置を解説
養成講習義務の内容と、当分の間適用しない経過措置を正確に整理します。
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特定技能支援体制の2027年改正チェックリスト｜受入れ企業・登録支援機関向け
新要件への移行準備を人員、拠点、契約、記録、講習の順に確認します。
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特定技能の支援責任者・支援担当者要件が改正｜2027年4月の変更点
「配置責任者」と検索されることもある支援責任者・支援担当者の2027年改正を総覧します。
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特定技能の支援責任者は常勤必須へ｜事業所ごとの選任ルール
支援責任者・担当者を事業所ごとの常勤役職員から選ぶ新ルールを解説します。
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登録支援機関の支援担当者数に新基準｜委託元10機関・外国人50人で増員
2027年改正で導入される委託元数・外国人数に応じた担当者数基準を解説します。
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育成就労の日本語要件と教育計画｜採用時から3年間の学習設計
就労開始時と各段階の日本語目標、企業が用意する学習機会と評価を解説します。
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育成就労制度の開始日と施行日前申請｜2026年から企業が行う準備
2027年4月の制度開始と、監理支援機関・計画認定の施行日前申請日程を整理します。
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育成就労の費用と手数料｜企業負担・本人負担を設計する注意点
監理費、送出費用、住居費、教育費などの整理と不当な本人負担を防ぐ方法を解説します。
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建設特定技能受入計画とは？認定要件・必要書類・申請の流れを解説
建設分野で特定技能外国人を雇用する企業向けに、国土交通省の建設特定技能受入計画について、認定要件、必要書類、外国人就労管理システムのアカウント作成、審査期間を行政書士が解説します。
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育成就労制度とは｜2027年4月開始の新制度を企業向けに解説
制度の目的、開始日、3年間の育成、特定技能1号への接続、受入れ方式を俯瞰します。
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自動車運送業の特定技能｜運転免許・日本語・雇用準備
トラック・タクシー・バスの区分、免許取得、研修、業務開始までの在留管理を説明します。
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次へ企業向け特定技能採用ロードマップ｜担当部署別チェックリスト
経営、採用、現場、労務、支援担当が行う作業を時系列と責任分担で整理します。
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