COLUMN
コラム
事業の一歩を、確かな準備から。
許認可や補助金の手続を、分かりやすくお伝えします。
建設業許可
建設業の経営経験はどう証明する？役員・個人事業主の確認書類
建設業許可の経営経験を証明するときは、「経営を担う立場だったこと」と「その期間に建設業を営んでいたこと」を合わせて説明します。役員の登記だけ、確定申告書だけ、といった一種類の資料で全てが分かるとは限りません。
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飲食料品製造業の特定技能｜対象業務と工場の受入れ準備
製造・加工、安全衛生、対象産業分類、工場配属、教育と支援を解説します。
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外食業で特定技能外国人を受け入れる手順と仕事内容
調理、接客、店舗管理の範囲、試験、衛生教育、直接雇用、受入れ後支援を整理します。
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特定技能外国人へのハラスメントを防ぐ社内体制
相談窓口、母国語対応、パスポート管理、差別的待遇、現場教育と記録について説明します。
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建設業許可の経営者要件とは？経営業務の管理責任者と経営経験を解説
建設業許可の「経営者要件」は、社長という肩書があるかだけを確認するものではありません。建設業の経営業務を適正に管理できる体制があるかを、常勤役員等の経験などから判断します。
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特定技能外国人の労災対応｜安全教育と事故後の支援
外国語による安全教育、労災保険、医療同行、報告、再発防止を企業向けに解説します。
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特定技能外国人が連絡不能になったときの初動と届出
安全確認、緊急連絡、支援機関との連携、警察・入管への相談、受入れ困難届を説明します。
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特定技能外国人が退職・解雇するときの会社の手続
労働法上の対応、届出、会社都合時の転職支援、帰国や生活支援を整理します。
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営業所技術者等は社長や現場担当者と兼務できる？常勤性と配置の注意点
営業所技術者等の兼務は、誰と何の役割を兼ねるのかによって判断が異なります。社長として経営を担う場合、別営業所の技術者となる場合、工事現場の主任技術者等となる場合を、同じ「兼務」として扱わないことが大切です。
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特定技能外国人はアルバイト・副業できる？活動範囲の注意点
許可された所属機関・活動内容と異なる就労、資格外活動、複数就労のリスクを説明します。
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特定技能で家族を呼べる？1号・2号と家族滞在
1号では原則不可、2号では要件を満たす配偶者・子が検討可能という違いを解説します。
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在留資格、期限、就労制限、真正性、保管方法、本人のカードを預からない原則を説明します。
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